1000+ برومبت احترافي جاهز للاستخدام
مرّ بـ DQT + ICE — جودة عالية مضمونة
توصيف وظيفي احترافي (Job Description)
plusاكتب توصيفاً وظيفياً شاملاً ومتوافقاً مع معايير الجذب السعودية ومتطلّبات نطاقات....
تقرير معايرة الرواتب لشركة تقنيّة سعوديّة
proتحليل تنافسيّة الرواتب والتعويضات لشركة تقنيّة في السوق السعودي باستخدام منهجية Mercer و Korn Ferry KSA، مع مراعاة هيكل البدلات والمزايا الم...
خارطة طريق التحوّل الرقمي للموارد البشريّة (HRIS)
proخطّة تحوّل رقمي شاملة لقسم الموارد البشريّة في شركة سعوديّة، تشمل اختيار نظام HRIS وتطبيقه (SAP SuccessFactors / Oracle HCM) مع مراعاة متطلّ...
استراتيجيّة جذب المواهب وبناء العلامة التوظيفيّة — قطاعات رؤية 2030
proاستراتيجيّة متكاملة لجذب واستقطاب الكفاءات في قطاعات السياحة والترفيه والتقنيّة الماليّة بالمملكة العربية السعوديّة، مع بناء علامة توظيفيّة ...
برنامج التطوير القيادي وبناء خطّ الخلافة للمواهب السعوديّة
proتصميم برنامج متكامل لتحديد المواهب عالية الإمكانات (HiPo) من الكوادر السعوديّة وتطويرها لمناصب قياديّة، مع بناء خطّة خلافة وظيفيّة مستدامة....
خطّة توطين وظيفي (Nitaqat) للشركات السعوديّة
plusلمديري الموارد البشريّة والشركات: تُنتج خطّة توطين وظيفي متكاملة ترفع نسبة السعودة وفق برنامج نطاقات، تشمل تحليل الوضع الراهن وخارطة الطريق ...
خطّة إدارة الأداء وتقييم الموظّف
plusصمّم خطّة KPIs واضحة وتقييم سنوي منصف للموظّف وفق المعايير المهنيّة ونظام العمل السعودي....
خطّة إعادة هيكلة القوى العاملة وإنهاء الخدمات الجماعي وفق نظام العمل السعودي
proتصميم خطّة إعادة هيكلة القوى العاملة وتقليص الأعداد (RIF) وفق نظام العمل السعودي، مع حساب مكافآت نهاية الخدمة والتزامات GOSI وإدارة المخاطر ...
برنامج تمكين المرأة في بيئة العمل — رؤية 2030 (هدف 30% مشاركة)
proتصميم برنامج موارد بشريّة شامل لدعم مشاركة المرأة السعوديّة في سوق العمل وتطوير قياداتها، يتوافق مع أهداف رؤية 2030 ومبادئ بيئة العمل المحتر...
عقد عمل سعودي مُكيَّف للمهن المتخصّصة والقياديّة
proللشركات ومسؤولي الموارد البشريّة: يُنتج عقد عمل سعودي متكاملاً ومُكيَّفاً للوظائف المتخصّصة والقياديّة، مع بنود حماية الملكيّة الفكريّة وبنو...
برنامج تأهيل موظّف جديد لـ90 يوماً (Onboarding)
plusلمسؤولي الموارد البشريّة والمديرين: يُنتج برنامج تأهيل وظيفي متكاملاً لمدّة 90 يوماً بمراحل أسبوعيّة وأهداف قابلة للقياس، يُسرّع إنتاجيّة ال...
سياسة العمل عن بُعد المتوافقة مع الأنظمة السعوديّة
plusللشركات ومديري الموارد البشريّة: تُنتج سياسة عمل عن بُعد متكاملة ومتوافقة مع نظام العمل السعودي ولوائح هيئة العمل، تُحدّد الحقوق والمسؤوليّا...
خطّة التعاقب الوظيفي للمناصب القياديّة
enterpriseلمجالس الإدارة ومديري الموارد البشريّة: تُنتج خطّة تعاقب وظيفي شاملة للمناصب القياديّة الحرجة، تُحدّد المرشّحين وفجوات الكفاءات وخارطة التطو...
وصف وظيفي احترافي متوافق مع نظام العمل السعودي
freeلمديري الموارد البشرية وأصحاب الأعمال في السعودية: وصف وظيفي دقيق يوضّح المسؤوليات والمؤهلات ومعايير النجاح، خالٍ من المعايير التمييزية ومتو...
مجموعة أسئلة مقابلة منظّمة قائمة على الكفايات
freeلمسؤولي التوظيف ولجان المقابلات: مجموعة أسئلة مقابلة منظّمة قائمة على الكفايات بنموذج STAR، مع معايير تقييم وأسئلة متابعة، تقلّل التحيّز وتز...
بطاقة تقييم المرشّحين موزونة وعادلة للاختيار
plusللجان التوظيف ومديري الاختيار: بطاقة تقييم مرشّحين موزونة بمعايير موضوعية ومقاييس متدرّجة، تقارن المرشّحين بعدالة وتوثّق قرار الاختيار وتقلّ...
خطاب عرض وظيفي احترافي متوافق مع نظام العمل
plusلمسؤولي التوظيف وأصحاب الأعمال: خطاب عرض وظيفي واضح يوضّح المسمّى والراتب والمزايا وفترة التجربة وشروط القبول، مبني على معطيات المنشأة ومتوا...
خطّة تهيئة وإدماج للموظّف الجديد لأول 90 يوماً
plusلمديري الفرق وإدارة الموارد البشرية: خطّة تهيئة وإدماج منظّمة للموظّف الجديد عبر أول 90 يوماً، تربط التعريف بالمنشأة بأهداف واضحة ومتابعة، ل...
تقييم أداء سنوي عادل قائم على الأدلّة والأهداف
plusللمديرين وإدارة الموارد البشرية: نموذج تقييم أداء سنوي عادل يربط النتائج بالأهداف والسلوكيات بالأدلّة، يقلّل التحيّز، ويُنتج تغذية راجعة بنّ...
خطّة تحسين أداء (PIP) عادلة وموثّقة وداعمة
proللمديرين وإدارة الموارد البشرية: خطّة تحسين أداء (PIP) عادلة تحدّد الفجوات بأدلّة، وتضع أهدافاً قابلة للقياس بدعم وموارد ومتابعة، بصياغة تحف...
نصّ إعلان توظيفي جاذب وعادل لمنصّات التوظيف
freeلمسؤولي التوظيف والتسويق: نصّ إعلان وظيفي جاذب وواضح لمنصّات مثل قوى ولينكدإن، يبرز قيمة الفرصة بصدق، يخلو من المعايير التمييزية، ويراعي متط...
إطار كفايات وظيفي بمستويات إتقان متدرّجة
proلإدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي: إطار كفايات وظيفي يحدّد الكفايات الفنية والسلوكية بمستويات إتقان متدرّجة وسلوكيات قابلة للملاحظة، ي...
إطار إرشادي لمقارنة الرواتب وبناء هيكل تعويضات
proلإدارة الموارد البشرية والمكافآت: إطار منهجي يرشد إلى كيفية جمع بيانات الرواتب من مصادر موثوقة وبناء هيكل تعويضات عادل ومتدرّج، دون اختراع أ...
دليل مقابلة انتهاء الخدمة لاستخلاص أسباب الدوران
plusلإدارة الموارد البشرية: دليل مقابلة انتهاء خدمة منظّم يستخلص أسباب المغادرة بصدق وأمان نفسي، مع أسئلة محايدة وآلية تحليل، لتحويل خروج الموظّ...
صياغة سياسة موارد بشرية واضحة ومتوافقة مع نظام العمل
plusلإدارة الموارد البشرية وأصحاب الأعمال: صياغة سياسة موارد بشرية واضحة ومنظّمة (إجازات، حضور، سلوك، تظلّم) متوافقة مع مبادئ نظام العمل السعودي...
تصميم الهيكل التنظيمي وتوزيع نطاقات الإشراف
proلقادة الموارد البشرية والإدارة العليا: إطار لإعادة تصميم الهيكل التنظيمي عبر النطاق والعمق وتوزيع القرار، مع مراعاة السعودة والكفاءة، وينتهي...
بناء نموذج الكفايات السلوكية والفنّية بمستويات
plusلفرق الموارد البشرية وتطوير المواهب: إطار لبناء نموذج كفايات متكامل (جوهرية وقيادية وفنّية) بمستويات إتقان متدرّجة ومؤشّرات سلوكية قابلة للم...
تصميم إطار التعويضات والمزايا وهيكل الدرجات
proلقادة الموارد البشرية والإدارة المالية: إطار منظّم لبناء هيكل درجات ونطاقات رواتب ومزايا عادل ومتّسق داخلياً وتنافسي خارجياً، مع مراعاة GOSI...
خطّة تخطيط التعاقب الوظيفي وجاهزية الخلفاء
proللإدارة العليا وقادة المواهب: إطار لتحديد الأدوار الحرجة وبناء قائمة خلفاء بمستويات جاهزية وخطط تطوير مستهدفة، مع تخفيف مخاطر فقدان المعرفة ...
تصميم استبانة الاندماج الوظيفي وخطّة العمل عليها
plusلقادة الموارد البشرية: إطار لتصميم استبانة اندماج وظيفي موثوقة ومحايدة، وتحليل نتائجها، وترجمتها إلى خطّة عمل قابلة للتنفيذ، مع حماية سرّية ...
1–30 من 37 برومبت
سجّل لاستخدام برومبتات المكتبة
تسجيل الدخول