→ All assistants
Zayenha Legal
AI assistant for lawyers and legal consultants in Saudi Arabia
This assistant is available to Pro subscribers
You can browse the knowledge base and prompts here. To use the interactive assistant, upgrade to Pro.
Upgrade to Pro to use the assistant →
A specialized AI assistant for Saudi law: structured contracts, legal consultations, research across regulations, memo drafting, and case tracking — backed by a knowledge base of the latest regulations from the Ministry of Justice and the Board of Experts.
Example tasks it handles
Example 1
Draft a Labor-Law compliant employment contract + precise non-compete clause
Example 2
Civil case defense memo with citations to regulations and precedents
Example 3
Quick consultation: Can I terminate an employment contract during probation?
Example 4
Contract analysis for loopholes and unfair terms
Knowledge base reference
Reference material the assistant draws on. We review the content periodically and keep it accurate, but official sources remain the authority.
Best Practices
Drafting an enforceable non-compete clause
+
وفق المادّة 83 من نظام العمل، شرط عدم المنافسة نافذ إذا توافرت: (1) محدود زمنيّاً (≤ سنتين بعد إنهاء العقد)، (2) محدود جغرافيّاً (مدينة/منطقة)، (3) محدود نوع النشاط (لا منع شامل)، (4) مكتوب وموثَّق بين الطرفين، (5) مبرّر بمصلحة مشروعة (أسرار تجاريّة، عملاء مهمّون). يكفي توثيقه كتابةً متى ما اتّفق عليه (لا يُشترط أن يكون متزامناً مع توقيع العقد الأصليّ). الشرط الفضفاض غير المُبرَّر = باطل.
Glossary
Termination vs Voidability vs Nullity
+
الفسخ: حلّ عقد صحيح بإرادة طرف لإخلال الطرف الآخر بالتزامه (عقد قائم → ينحلّ). الإبطال: عقد به عيب رضا (إكراه، غلط، تدليس، استغلال) — يُمكن للطرف المتضرّر طلب إبطاله. البطلان: عقد فقد ركناً أساسيّاً (محلّ، سبب، أهليّة، رضا) — لا أثر قانونيّ من الأصل ولا يقبل تصحيحاً. هذه المصطلحات مقنّنة في نظام المعاملات المدنيّة الصادر بالمرسوم الملكيّ م/191 وتاريخ 29/11/1444هـ (نفذ ديسمبر 2023).
Regulations & Laws
Saudi Criminal Procedure Law
+
الصادر بالمرسوم الملكيّ رقم م/2 وتاريخ 22/1/1435هـ. يُنظّم سير القضايا الجزائيّة: التحقيق الابتدائي، الاستجواب، الإيقاف الاحترازي، المحاكمة، الاستئناف، التنفيذ. حقوق المتّهم: تعيين محامٍ من بداية التحقيق، الصمت، الاستئناف.
Saudi Arbitration Law
+
الصادر بالمرسوم الملكيّ رقم م/34 وتاريخ 24/5/1433هـ. يُنظّم التحكيم التجاريّ في المملكة: شروط اتّفاق التحكيم، تشكيل هيئة التحكيم، الإجراءات، الحكم، الطعن. مزايا التحكيم: السرّيّة، سرعة الفصل، خيار التحكيم الإلكترونيّ. مركز التحكيم: المركز السعوديّ للتحكيم التجاري (SCCA).
Saudi Companies Law
+
الصادر بالمرسوم الملكيّ رقم م/132 وتاريخ 1/12/1443هـ (30 يونيو 2022م)، نفذ في 19 يناير 2023م. يُنظّم تأسيس الشركات وأنواعها (ذات مسؤوليّة محدودة، مساهمة، تضامنيّة، توصية بسيطة)، الحوكمة، الاندماج، التصفية. اللائحة التنفيذيّة الرئيسيّة من وزارة التجارة، مع لوائح هيئة السوق الماليّة (CMA) للشركات المساهمة المُدرَجة فقط.
Saudi Labor Law
+
النظام الصادر بالمرسوم الملكيّ رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ، مع تعديلاته. يُنظّم علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاصّ، ويشمل عقود العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، السلامة المهنيّة، والحقوق والواجبات. آخر تعديل رئيسيّ بالمرسوم الملكيّ م/144 وتاريخ 19/2/1446هـ (أغسطس 2024) — تضمّن تعديلات على عقود العمل، الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، نفذ في فبراير 2025.
Saudi Code of Law Practice
+
الصادر بالمرسoم الملكيّ رقم م/38 وتاريخ 28/7/1422هـ. يُنظّم مهنة المحاماة في المملكة: شروط الترخيص (شهادة الشريعة أو الحقوق + خبرة عمليّة: 3 سنوات لحامل البكالوريوس، تُخفَّض لسنتين بالماجستير وسنة بالدكتوراه)، الالتزامات المهنيّة، الأتعاب، المسؤوليّة، ومخالفات السلوك. الإشراف من الهيئة السعوديّة للمحامين بالتعاون مع وزارة العدل.
Ready Templates
Commercial sale contract structure
+
العقد يشمل: (1) أطراف العقد (الاسم التجاري، السجل، العنوان)، (2) موضوع البيع بالتفصيل (الكميّة، النوع، المواصفات)، (3) السعر وشروط الدفع (نقداً/أقساط، عملة، طريقة)، (4) التسليم (المكان، الزمن، النقل، التأمين)، (5) الضمانات (الصلاحيّة، السلامة، عدم الاستحقاق)، (6) القوّة القاهرة، (7) فضّ النزاعات (التحكيم أم القضاء)، (8) القانون الحاكم (الأنظمة السعوديّة).
Saudi-compliant employment contract structure
+
العقد يجب أن يشمل: (1) أطراف العقد بالأسماء الكاملة وأرقام الهويّة، (2) مدّة العقد ونوعه (محدّد/غير محدّد)، (3) الأجر الأساسيّ والبدلات، (4) ساعات العمل والإجازات، (5) فترة التجربة (≤90 يوماً)، (6) أسباب إنهاء العقد، (7) شرط عدم المنافسة (محدود زمنيّاً وجغرافيّاً)، (8) التوقيعات. يُسجَّل في منصّة قوى.
Civil case defense memo structure
+
المذكّرة تشمل: (1) ديباجة (المحكمة، رقم القضيّة، الأطراف، تاريخ الجلسة)، (2) موضوع الدعوى المُختصر، (3) الدفوع الشكليّة (الاختصاص، التقادم، سبق الفصل)، (4) الدفوع الموضوعيّة (مع السند النظاميّ والقضائيّ)، (5) السوابق القضائيّة المماثلة (إن وُجدت)، (6) الطلبات الختاميّة (الحكم برفض الدعوى/قبولها جزئيّاً...)، (7) التوقيع وتاريخ التقديم. تُقدَّم عبر منصّة ناجز.
Ready prompts in this field
Human-vetted, ready-to-use prompts.
Employment Contract Review
Review a Saudi employment contract against Labour Law requirements, 37-hour work week, end-of-service benefits, and GOSI social insurance ob…
pro
Use →
NDA Drafting
Draft unilateral or bilateral NDA under Saudi law with comprehensive IP protection and trade secret safeguards
pro
Use →
Commercial Demand Letter for Saudi Business Dispute – Saudi Commercial Dispute Resolution Committee
Draft a legally sound commercial demand letter ready for submission to the Saudi Commercial Dispute Resolution Committees under current Saud…
pro
Use →
Systematic Saudi Legal Research – Absher, Judicial Procedures, and Official Platforms
Conduct systematic Saudi legal research using Absher, the judicial digital ecosystem, and official regulatory sources, mapping applicable la…
pro
Use →
Terms of Service
Draft Terms of Service for a Saudi platform compliant with CITC regulations, e-commerce law 1440H, and consumer protection rules
pro
Use →
PDPL-Compliant Privacy Policy for Saudi Digital Products – Article 29, SDAIA Standards
Create a legally complete privacy policy for Saudi digital products compliant with PDPL Article 29 and SDAIA requirements, covering data col…
pro
Use →
Saudi Employment Contract (Labor Law-compliant)
Draft a Saudi employment contract updated for 2024-2026 amendments, with mandatory clauses, balanced protections, and Saudization compliance…
plus
Use →
Drafting a Formal Administrative Objection Letter to the Board of Grievances
Create a well-structured administrative objection memorandum addressed to the Board of Grievances, meeting formal and substantive requiremen…
pro
Use →
Memorandum of Incorporation – Saudi Companies Law 2022
Draft a Memorandum of Incorporation compliant with Saudi Companies Law 2022 and the Qiwa platform, covering company purpose, partner shares,…
enterprise
Use →
ZATCA Phase-2 Compliant E-Invoice Template
Complete tax invoice template fully compliant with ZATCA Phase-2 (Integration phase) requirements.
plus
Use →
Saudi Regulatory Compliance Review – ZATCA, SAMA, PDPL, Companies Law
Conduct a comprehensive regulatory compliance review for your Saudi entity or product covering ZATCA, SAMA, PDPL, and the Companies Law, ide…
enterprise
Use →
Filing a Rental Dispute on Ejar Platform & RERA Rental Dispute Settlement
Learn the steps to file a rental complaint via the Ejar platform and RERA, including your legal rights as tenant or landlord under Saudi ren…
plus
Use →
Start now, boost your productivity
First prompt is free. No credit card required.
Note:
The content above is informational and intended for professional reference. It is not formal legal, tax, or professional advice. Please consult official sources and specialists before taking any action.