باقة الموارد البشريّة

لمديري الموارد البشريّة والشركات: تُنتج خطّة توطين وظيفي متكاملة ترفع نسبة السعودة وفق برنامج نطاقات، تشمل تحليل الوضع الراهن وخارطة الطريق

للشركات ومسؤولي الموارد البشريّة: يُنتج عقد عمل سعودي متكاملاً ومُكيَّفاً للوظائف المتخصّصة والقياديّة، مع بنود حماية الملكيّة الفكريّة وبنو

لمسؤولي الموارد البشريّة والمديرين: يُنتج برنامج تأهيل وظيفي متكاملاً لمدّة 90 يوماً بمراحل أسبوعيّة وأهداف قابلة للقياس، يُسرّع إنتاجيّة ال

للشركات ومديري الموارد البشريّة: تُنتج سياسة عمل عن بُعد متكاملة ومتوافقة مع نظام العمل السعودي ولوائح هيئة العمل، تُحدّد الحقوق والمسؤوليّا

لمجالس الإدارة ومديري الموارد البشريّة: تُنتج خطّة تعاقب وظيفي شاملة للمناصب القياديّة الحرجة، تُحدّد المرشّحين وفجوات الكفاءات وخارطة التطو

تحليل تنافسيّة الرواتب والتعويضات لشركة تقنيّة في السوق السعودي باستخدام منهجية Mercer و Korn Ferry KSA، مع مراعاة هيكل البدلات والمزايا الم

خطّة تحوّل رقمي شاملة لقسم الموارد البشريّة في شركة سعوديّة، تشمل اختيار نظام HRIS وتطبيقه (SAP SuccessFactors / Oracle HCM) مع مراعاة متطلّ

استراتيجيّة متكاملة لجذب واستقطاب الكفاءات في قطاعات السياحة والترفيه والتقنيّة الماليّة بالمملكة العربية السعوديّة، مع بناء علامة توظيفيّة

تصميم برنامج متكامل لتحديد المواهب عالية الإمكانات (HiPo) من الكوادر السعوديّة وتطويرها لمناصب قياديّة، مع بناء خطّة خلافة وظيفيّة مستدامة.

صياغة سياسة عمل عن بُعد وهجين شاملة لشركة سعوديّة خاصّة، متوافقة مع إرشادات وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة، وتُعالج التحدّيات ا

تصميم خطّة إعادة هيكلة القوى العاملة وتقليص الأعداد (RIF) وفق نظام العمل السعودي، مع حساب مكافآت نهاية الخدمة والتزامات GOSI وإدارة المخاطر

إطار منهجي للتعامل مع شكاوى الموظّفين والتحقيق فيها في بيئة العمل السعوديّة، مع مراعاة الاعتبارات الثقافيّة والقانونيّة ومتطلّبات نظام العمل

تصميم مواصفات شاملة للوحة تحليلات الموارد البشريّة لمدير HR في شركة سعوديّة، تشمل مؤشّرات الدوران الوظيفي ونسبة السعودة ووقت التوظيف وغيرها.

سياسة شاملة لإدارة الموظّفين الوافدين في شركة سعوديّة، تغطّي دورة حياة الوافد الكاملة من الاستقطاب حتّى إعادة التوطين، مع توازن تنافسيّة الح

تصميم برنامج موارد بشريّة شامل لدعم مشاركة المرأة السعوديّة في سوق العمل وتطوير قياداتها، يتوافق مع أهداف رؤية 2030 ومبادئ بيئة العمل المحتر

أعدَّ تقريراً استراتيجياً تنفيذياً مختصراً وعالي الجودة للقيادة العليا، يُلخِّص الأوضاع الراهنة والتوصيات والقرارات المطلوبة بأسلوب احترافي

أجرِ تحليلاً منافساً عميقاً يرصد نقاط القوّة والضعف والفرص والتهديدات لدى المنافسين في السوق السعودي، لبناء ميزة تنافسيّة مستدامة لشركتك.

صمِّم نموذج أعمال متكاملاً يوضِّح مصادر الإيرادات وشرائح العملاء وعروض القيمة والتكاليف الرئيسيّة، مُكيَّفاً مع بيئة الأعمال السعوديّة ورؤية