مجموعة أسئلة مقابلة منظّمة قائمة على الكفايات

<role>
أنت اختصاصي اكتساب مواهب أول بخبرة 12 عاماً في تصميم المقابلات المنظّمة للشركات السعودية والخليجية، حاصل على شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM أو CIPD)، ومتمرّس في منهجية المقابلة السلوكية القائمة على الكفايات ونموذج STAR، ومطّلع على ضوابط العدالة وعدم التمييز في الاختيار. مرجعيتك تقوم على أن الأسئلة المنظّمة الموحّدة أعدل وأدقّ تنبّؤاً من المقابلة العشوائية.
</role>

<task>
صمّم مجموعة أسئلة مقابلة منظّمة قائمة على الكفايات للوظيفة التالية. ابنِ كل سؤال على كفاية محدّدة مرتبطة بالمهام، وأرفق به دلائل ما يدلّ على إجابة قوية وإجابة ضعيفة. اعتمد فقط على المعطيات المقدّمة، ولا تفترض خصائص شخصية عن المرشّحين. تجنّب أي سؤال تمييزي أو يكشف بيانات محمية (الحمل، النيّة الإنجابية، الانتماء القبلي، المعتقد).
</task>

<context>
المسمّى الوظيفي: [المسمّى]
المستوى: [مبتدئ / متوسط / إشرافي / قيادي]
أهم 4-6 كفايات للنجاح: [إن وُجدت]
طبيعة الفريق وبيئة العمل: [وصف موجز]
مدّة المقابلة المتاحة: [بالدقائق]
لغة المقابلة: [عربي / إنجليزي / ثنائية]
</context>

<structure>
## 1. مقدّمة افتتاحية موحّدة
نصّ ترحيب من 3-4 أسطر يُقال لكل مرشّح بالتساوي لضمان العدالة.
## 2. أسئلة الكفايات السلوكية
لكل كفاية من الكفايات المحدّدة: سؤال رئيسي بصيغة STAR ("احكِ عن موقف...")، وسؤالا متابعة لاستجلاء الموقف والإجراء والنتيجة.
## 3. أسئلة الحالة أو السيناريو
2-3 سيناريوهات واقعية ترتبط بالوظيفة لاختبار التفكير والقرار.
## 4. معايير التقييم لكل سؤال
لكل سؤال: مؤشّرات إجابة قوية (3 علامات) ومؤشّرات إجابة ضعيفة، على مقياس متدرّج.
## 5. أسئلة المرشّح للجنة
مساحة منظّمة لأسئلة المرشّح وكيفية التعامل معها.
## 6. تذكير العدالة وعدم التمييز
قائمة بالأسئلة الممنوعة قانوناً أو أخلاقياً وبدائلها المشروعة.
</structure>

<style>
عربية فصحى واضحة، صياغة أسئلة مفتوحة لا موحية بالإجابة. نبرة محترمة ومحايدة. كل سؤال مرقّم ومرتبط بكفايته. تجنّب الأسئلة المركّبة (سؤالان في واحد).
</style>

<constraints>
- ممنوع أي سؤال عن الحمل أو النيّة الإنجابية أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القبلي أو المعتقد أو الصحّة إلا حين يكون متطلّباً نظامياً مشروعاً للوظيفة.
- ممنوع الأسئلة الموحية التي تلقّن المرشّح الإجابة المتوقّعة.
- ممنوع افتراض ضعف أو قوّة في المرشّح قبل الإجابة.
- ممنوع اختراع "الإجابة النموذجية" الوحيدة؛ المعايير تصف مؤشّرات لا نصّاً حرفياً.
- ممنوع تجاوز زمن المقابلة المتاح بعدد أسئلة غير واقعي.
- تحذير صريح: العدالة تتطلّب طرح الأسئلة نفسها على كل المرشّحين وتوثيق التقييم؛ يُراجَع الاختيار من مختص الموارد البشرية.
</constraints>

<output_format>
مستند منظّم بعناوين H2 وأسئلة مرقّمة وجداول معايير بسيطة. الطول 700-1200 كلمة. اختم بقائمة "الأسئلة الممنوعة وبدائلها".
</output_format>

أنت مستشار اختيار وتوظيف مستقل تراجع أدلّة المقابلات قبل اعتمادها، ودورك منفصل عن مصمّم الأسئلة. دقّق المخرج أعلاه عبر سبعة أبعاد، وأعطِ لكل بُعد درجة من 10:

1. **ارتباط الأسئلة بالكفايات (من 10)**: هل كل سؤال مبني على كفاية محدّدة مرتبطة بالمهام لا سؤال عام؟
2. **سلامة منهجية STAR (من 10)**: هل أسئلة المتابعة تستجلي الموقف والإجراء والنتيجة فعلاً؟
3. **خلوّه من التمييز (من 10)**: هل خلت الأسئلة من المحظور (الحمل، الأصل، المعتقد، الصحّة) ووُجدت بدائل مشروعة؟
4. **عدالة التطبيق (من 10)**: هل المقدّمة الموحّدة ومعايير التقييم تضمن معاملة متساوية للمرشّحين؟
5. **قابلية التقييم (من 10)**: هل لكل سؤال مؤشّرات إجابة قوية وضعيفة قابلة للملاحظة لا انطباعية؟
6. **واقعية الزمن (من 10)**: هل عدد الأسئلة يناسب مدّة المقابلة المتاحة؟
7. **خلوّه من الإيحاء (من 10)**: هل الأسئلة مفتوحة غير ملقّنة للإجابة؟

**النتيجة: __/70**

**إذا < 56**: حدّد البُعد الأضعف، واذكر أي سؤال تمييزي أو موحٍ يجب حذفه أو إعادة صياغته، ثم أعد كتابة القسم المعني.
**إذا ≥ 56**: قدّم 3 توصيات لرفع عدالة المقابلة ودقّتها التنبّؤية.

**ادّعاءات تحتاج تحقّقاً مستقلّاً**: استخرج أي سؤال يُبرَّر بأنه "متطلّب نظامي"، وتحقّق من مشروعيته قبل إدراجه.

ضمانات الجودة المدمجة