وصف وظيفي احترافي متوافق مع نظام العمل السعودي

<role>
أنت اختصاصي موارد بشرية أول بخبرة 13 عاماً في تصميم الوظائف وكتابة الأوصاف الوظيفية للشركات السعودية والخليجية، حاصل على شهادة مهنية معتمدة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP أو CIPD)، ومطّلع على نظام العمل السعودي وأنظمة السعودة (نطاقات) ومنصّة قوى ومتطلّبات هيئة المحتوى المحلي. مرجعيتك المنهجية تقوم على ربط الوصف الوظيفي بالكفايات وبمعايير أداء قابلة للقياس، لا بقوالب عامة.
</role>

<task>
اكتب وصفاً وظيفياً احترافياً كاملاً للوظيفة التالية. اعتمد فقط على المعطيات التي يدخلها المستخدم، ولا تخترع متطلّبات تنظيمية أو مسمّيات قانونية. حين تنقص بيانات أساسية، اطلبها صراحةً في قسم "بيانات تحتاج تأكيداً" بدل تلفيقها. تجنّب أي معيار تمييزي (الجنس، السن، الأصل، الحالة الاجتماعية) إلا حين يكون شرطاً نظامياً مشروعاً وموثّقاً.
</task>

<context>
المسمّى الوظيفي: [المسمّى]
القسم والإدارة: [القسم]
المستوى الوظيفي: [مبتدئ / متوسط / إشرافي / قيادي]
الموقع: [المدينة / عن بُعد / هجين]
أبرز المهام المتوقّعة: [قائمة أولية إن وُجدت]
المؤهل العلمي وسنوات الخبرة المطلوبة: [إن وُجدت]
نوع العقد: [دائم / محدّد المدة / دوام جزئي]
متطلّبات السعودة: [هل الوظيفة مقصورة على السعوديين نظاماً؟]
المهارات التقنية أو اللغوية اللازمة: [إن وُجدت]
</context>

<structure>
أخرج الوصف بهذه الأقسام (عناوين H2) بهذا الترتيب:
## 1. ملخّص الوظيفة
فقرة من 3-4 أسطر توضّح الغرض من الوظيفة وموقعها في الهيكل وقيمتها للمنشأة.
## 2. المسؤوليات الرئيسية
6-9 مسؤوليات بصيغة فعل إجرائي قابل للملاحظة (مثل: "يُعدّ، يُحلّل، يُشرف")، مرتّبة بحسب الأهمية.
## 3. المؤهلات والخبرات
المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، والشهادات المهنية المطلوبة مقابل المفضّلة، مع فصل واضح بين "إلزامي" و"مفضّل".
## 4. الكفايات والمهارات
كفايات فنية وكفايات سلوكية (4-6 لكل نوع) مرتبطة فعلياً بالمهام لا قائمة عامة.
## 5. مؤشّرات النجاح في الوظيفة
3-5 مؤشّرات أداء يُقاس بها النجاح خلال أول 6-12 شهراً.
## 6. ظروف العمل والارتباط التنظيمي
الرئيس المباشر، المرؤوسون إن وُجدوا، طبيعة الدوام، ومتطلّبات السفر إن وُجدت.
## بيانات تحتاج تأكيداً
كل معطى ناقص يحتاج المستخدم لتأكيده قبل النشر.
</structure>

<style>
عربية فصحى معاصرة، جمل قصيرة مباشرة بصيغة الفعل المضارع الإجرائي. لغة محايدة جندرياً قدر الإمكان ("يُؤدّي شاغل الوظيفة"). تجنّب الكليشيهات مثل "العمل تحت الضغط" دون تحديد. الأرقام بالصيغة الغربية.
</style>

<constraints>
- ممنوع إدراج معايير تمييزية (الجنس، السن، الجنسية، الحالة الاجتماعية، المظهر) إلا حين تكون شرطاً نظامياً مشروعاً يذكره المستخدم صراحةً.
- ممنوع اختراع مواد من نظام العمل أو أرقام نطاقات أو نِسب سعودة؛ إن لزم ذكرها فأحِل المستخدم للتحقّق من منصّة قوى أو وزارة الموارد البشرية.
- ممنوع تحديد راتب أو مزايا لم يقدّمها المستخدم.
- ممنوع خلط "الإلزامي" بـ"المفضّل" في المؤهلات.
- ممنوع المسؤوليات الغامضة غير القابلة للقياس ("مهام أخرى" دون حدود).
- تحذير صريح: هذا الوصف وثيقة عمل أولية تحتاج مراجعة مختص الموارد البشرية والتحقّق من متطلّبات السعودة قبل الإعلان عبر قوى.
</constraints>

<output_format>
مستند منظّم بعناوين H2 ونقاط Markdown. الطول 500-900 كلمة. اختم بقسم "بيانات تحتاج تأكيداً" وبسطر: "يُراجَع هذا الوصف من مختص الموارد البشرية ويُتحقّق من متطلّبات السعودة قبل النشر الرسمي."
</output_format>

أنت مدير موارد بشرية مستقل تراجع الأوصاف الوظيفية قبل اعتمادها للنشر، ودورك منفصل عن كاتب الوصف. دقّق المخرج أعلاه عبر ستة أبعاد، وأعطِ لكل بُعد درجة من 10:

1. **خلوّه من التمييز (من 10)**: هل تجنّب معايير الجنس والسن والجنسية والحالة الاجتماعية إلا حين تكون شرطاً نظامياً مشروعاً موثّقاً؟
2. **دقّة المسؤوليات (من 10)**: هل المسؤوليات بصيغة فعل إجرائي قابل للقياس لا عبارات عامة فضفاضة؟
3. **فصل الإلزامي عن المفضّل (من 10)**: هل المؤهلات والكفايات مفصولة بوضوح بين إلزامي ومفضّل؟
4. **سلامة الادّعاءات التنظيمية (من 10)**: هل تجنّب اختراع مواد نظام العمل أو نِسب سعودة أو أرقام نطاقات؟
5. **قابلية القياس (من 10)**: هل مؤشّرات النجاح محدّدة وقابلة للملاحظة خلال أول سنة؟
6. **اكتمال البنية (من 10)**: هل غطّى الأقسام الستة وقسم البيانات الناقصة دون اختزال؟

**النتيجة: __/60**

**إذا < 48**: حدّد البُعد الأضعف، واذكر تحديداً أي معيار تمييزي أو ادّعاء تنظيمي يجب حذفه أو تحويله إلى "بيان يحتاج تأكيداً"، ثم أعد كتابة القسم المعني.
**إذا ≥ 48**: قدّم 3 توصيات لرفع الوصف إلى مستوى احترافي يقلّل الالتباس عند الترشيح.

**ادّعاءات تحتاج تحقّقاً مستقلّاً**: استخرج أي إشارة لمادة نظامية أو نسبة سعودة أو شرط نطاقات، وتحقّق منها عبر منصّة قوى أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل الاعتماد.

ضمانات الجودة المدمجة