استكشف 1147+ برومبت احترافي بالعربيّة

تحليل تنافسيّة الرواتب والتعويضات لشركة تقنيّة في السوق السعودي باستخدام منهجية Mercer و Korn Ferry KSA، مع مراعاة هيكل البدلات والمزايا الم

خطّة تحوّل رقمي شاملة لقسم الموارد البشريّة في شركة سعوديّة، تشمل اختيار نظام HRIS وتطبيقه (SAP SuccessFactors / Oracle HCM) مع مراعاة متطلّ

استراتيجيّة متكاملة لجذب واستقطاب الكفاءات في قطاعات السياحة والترفيه والتقنيّة الماليّة بالمملكة العربية السعوديّة، مع بناء علامة توظيفيّة

تصميم برنامج متكامل لتحديد المواهب عالية الإمكانات (HiPo) من الكوادر السعوديّة وتطويرها لمناصب قياديّة، مع بناء خطّة خلافة وظيفيّة مستدامة.

للشركات ومسؤولي الموارد البشريّة: يُنتج عقد عمل سعودي متكاملاً ومُكيَّفاً للوظائف المتخصّصة والقياديّة، مع بنود حماية الملكيّة الفكريّة وبنو

تصميم خطّة إعادة هيكلة القوى العاملة وتقليص الأعداد (RIF) وفق نظام العمل السعودي، مع حساب مكافآت نهاية الخدمة والتزامات GOSI وإدارة المخاطر

تصميم برنامج موارد بشريّة شامل لدعم مشاركة المرأة السعوديّة في سوق العمل وتطوير قياداتها، يتوافق مع أهداف رؤية 2030 ومبادئ بيئة العمل المحتر

للإدارة العليا وقادة المواهب: إطار لتحديد الأدوار الحرجة وبناء قائمة خلفاء بمستويات جاهزية وخطط تطوير مستهدفة، مع تخفيف مخاطر فقدان المعرفة

للإدارة العليا وقادة الموارد البشرية: إطار لصياغة استراتيجية مكافآت كلّية تجمع الأجر والمزايا والتطوير والمعنى والمرونة في عرض قيمة موظّف مت